薦7-9專員和薦8-9視察一樣大!?

公務人員的官職等，剛接觸往往會弄得霧煞煞。記得小時候聽到爸爸講薦6、委5等官職等，心裡總是納悶：那有沒有薦1啊？薦1和委5那個大？

直到自己作了一陣子公務員，才搞清楚。其實官等像是職等的分類。職等1到5等是委任官，6到9等是薦任官，10到14等是簡任官。簡14是常務次長，簡13是中央部會所屬局長，簡12是中央部會主任秘書與內部一級單位首長（如司、處長）。科長通常是薦9，高考剛進去實務訓練時是委5本5（本俸5級），實習完畢升薦6本1。

不過常見的職缺之中，會有職等重疊而且最高職等相同者。例如薦7-9的專員和薦8-9的視察、編審，以及簡10-11的專門委員和簡11的副司、處長（中央部會）。如果只看最高列等，兩者職位會被認為都一樣大。不過錯了，後者都比較大。

職位高低不能只看職務最高列等，也得看最低列等。就好像簡10-11專門委員，不能說它與簡11副處長職位相當。這兩者有直接的上級─下屬關係。專門委員協助正副處長督導各科工作，並且是副處長的代理人，是處裡面第三號人物。一個處裡面專門委員的數目，絕對介於科長與副處長之間。其職等的差異也充分反映了這種上下關係。

專員與視察(編審)的差別，不像副處長與專門委員那麼絕對。不過後者職位還是比較高，不能夠以為專員一樣可以升到9等，兩者薪水在職等相同時完全一樣，就認為兩者同等級。

在業務單位，視察、編審、技正等薦8-9職務，在陞遷序列上通常高於薦7-9專員，因此專員原則上必須經歷視察等職位，才能升為科長。這與秘書室等行政單位，由於通常不設視察等職，因此有時在陞遷序列上，專員可以直接升任科長，並不相同。當然由於視察終非"副科長"，與專員的上下之別並非絕對。擔任專員與視察期間的年資等各項採計因素，因此也可以一併計入升任科長分數計算之列。也偶有專員直接升科長的例外出現。

再從設置目的來看，視察、編審這類非主管職位的設置目的，通常是要增加非主管（如承辦人）的升遷層級，建立資深制度，並且作為激勵久任承辦人的方法。因此自然會將之設計成比專員高一級。

另外從實際運作上而言，由於絕大部分的升遷，都是走專員─視察─科長這條路。不論是薦7-8專員（中央三級機關）或薦7-9專員（中央二級機關），並無二致。在這種情況下，視察們幾乎都是非常資深的承辦人。就算是升遷比較快的單位，從高考分發一路升到視察，大約也要七年上下。因此視察具有未來科長候選人的地位，實際上也有點副科長的意味。